退伍军人培训,转业军人培训,高薪就业解决方案

退伍军人，你们辛苦了！
伴随着时间的流逝，曾经身穿军装的威武只能成为永久的回忆，，生活的压力让代表着衰老的皱纹过早的爬上他们的脸庞，他们成为社会的低层，但是他们的脊梁依然坚挺，因为他们曾经用挺直的腰杆撑起过祖国的边防，当照片褪色发黄，当青春变成白发苍苍，生命中最难割舍的依然是部队的营房！
军人，一个让许多人羡慕的身份，一个代表着勇敢、顽强的词汇，一群和危险与困难同在的人。军人毕竟也是普通人，尤其是士兵，他们绝大多数都要离开部队。当兵两年、五年、八年甚至十几年，然后脱下军装，踏入社会，伴随自己的是迷茫和无助，几年的部队生活让他们很难融入社会。特别是农村籍的战士，退伍后政府不给安置，经商也没有优惠政策，他们只能不停的寻找自己的路，然而社会竞争激烈的残酷现实，让这些在部队里连流血牺牲都不怕的铮铮男儿却打起了退堂鼓，他们很多在部队里曾经赢得了很多荣誉，但是回到地方却要从头开始。

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　　军人改变着社会：充当着榜样与英雄的角色
　　从“十送红军”到“母亲教儿打东洋，妻子送郎上战场”，从“南征北战”到“谁是最可爱的人”，军人在中国民众心目中，一直充当着榜样与英雄的角色：董存瑞、邱少云、黄继光、史光柱……
　　战争成就了军人的辉煌。那些从枪林弹雨中走出的英雄们，成为了一种符号。在不同的年代表现出不同的意义，影响到一代又一代的中国人。

　　不同的时代：在社会中扮演不同的角色
　　每一个时代，军人都把他们的印记深深地刻在社会的记忆里。人们在具体的生活中感受军人的同时，也开始一种更为人性的眼光来看待英雄。但是，当战争不再是社会的焦点，自成体系的军队不再时时刻刻和民众发生关系的时候，那些退伍、复员、转业的军人就成为了民众了解军人的一个更为直接的途径。
　　安置难，成为横亘在军人与英雄之间的一道坎儿。

　　　　困难抉择：★★

　　当代的现实影响：
　　在世俗的生活中寻求价值的人们，又一次把目光投向了军人。而那些已经从军营中走出来的复员转业军人们，则在用另外的一种方式演绎着军人的风采。这种传统也是很久远的。不同的时代，那些已经脱掉军装的老军人，都在社会中扮演自己的角色。就是现在，在那些站在大众追逐舞台中央的企业家中，军人也有相当的地位.

　　更高的要求：
　　军营塑造了这些企业家别具一格的气质。研究企业的人发现：意志坚定、头脑敏锐、雷厉风行、气宇轩昂，这些军人的品质，正是商业领袖所需求的。许多人曾引一位将军的话：“没有什么路比从军的路更能磨练人的意志，没有什么职业比军人更能体现人生的价值，没有什么学校比军队这所大学校更能培养和造就人。”新的社会环境下，中国军队将怎样继续他的传奇，是一个值得思考的问题。　

　　　困难抉择：★★★

　　军转之变
　　作为一种方向，自主择业型转业正在逐渐推开，但这一政策本身也受到就业难的大环境制约，要想彻底解决安置难题，需要实现三个转变：由政策分配变为制度分配、由政府分配变为市场分配、由地方分配变为中央分配.
关于军人离开队伍，有多种说法:转业、复员、退伍。　

　　天下第一难事：
　　在领导的重视下，地方政府各出其招对转业军人进行有效安置。当然，这种安置得以实现的前提是，地方政府领导能够克服许多困难。“指令性计划安置，在很大程度上透支着政府的行政资源。总有人相信那是无限的。”有官员称，安置工作已经成为比计划生育还难的“天下第一难事”。　

　　　　困难抉择：★★★★

　　变化的形势
　　安置不易，原因是多方面的。首先是政府可以动用的行政性安置资源是越来越少了。无论是政府机构还是事业单位、国有企业，在人员安置上的“机动能力”都越来越小。在大量自身职工下岗的时候，想要安置退伍军人，实在是勉为其难。与此同时，政府机构精简。中国庞大的行政人力成本支出曾屡屡被社会各界所诟病。

　　面临的问题
　　从1998年开始，中国政府推行机构改革，政府编制被大量冻结。而同时公务员制度改革，凡进必考。以前成为安置复员转业军人主力的公检法机构，随着专业门槛的升高，也不再能够提供更多的空间。在此背景下，复员转业军人想进政府序列捧起“铁饭碗”，等于千军万马踏上独木桥。就是在这种情况下，对复员转业军人，政府面临着全方位的安置难题。

　　　　困难抉择：★★★★

　　已安置者的新问题
　　新的社会形势影响到的不仅仅是新转业的军人。那些当年进入企业的军转干部，也开始面临新的难题。　
　这些原本具有国家干部身份的复员转业军人，当年退役后纷纷被安置进企业。但是，随着企业改制，他们又往往因为年纪大了，相当部分被解聘或一次性买断。而他们往往是拖家带口，很多生活陷入困境。

　　解决安置难题
　　但是，一些地方相关的数据表明，这一政策本身也受到就业难的大环境制约。传统的安置计划指令性安置就业，除了本身操作上的困难外，它本身的合法性与正当性也在遭受质疑。在短暂的自主择业高峰之后，更多的师团级转业干部还是更倾向于选择计划安置的方式。这种选择更多的源于现实的理性考虑。毕竟创业的难度与风险都很大。但是，作为一种方向，自主择业正在逐渐推开。　

　　　　困难抉择：★★★★★

你来问：
　　当兵的退伍后出来能做什么呢?我见的最多的只有是保安!不知道还可以选择哪些行业呢？

我来答：
　　随着体制改革的不断深入，就业压力增大，退伍军人安置和就业难度成为热点、难点问题。为了引导退伍军人转变就业观念，使他们发挥坚韧、顽强的品质优势，积极投身到自主创业、自主就业，提高就业率和就业质量,保定北大青鸟校区特开设退伍军人特色班。帮助退伍军人选择就业方向。

帮助退伍军人在退役后让社会看到更多的自身的优势，尽快弥补自己在退伍军人求职过程中的不足。

市场需要一专多能型人才，这给绿色军营里的战士提出一个信号：拥有一技之长，不怕环境变换。通过军营里的艰苦磨练，练就了严格律己、吃苦耐劳的优良品质，如果在职业技能上进行系统地学习，掌握适应市场需求的IT技术，就会使今后的职业选择更加明确，事业发展如虎添翼。
通过学习ACCP5.0软件工程师课程，可以掌握IT行业主流技术，拥有国际ACCP、国家劳动社会保障部门权威资格认证，更可获得华中科技大学国家承认大专、本科学历，同时拥有北大青鸟2000多家合作企业的就业保障。让退伍军人更好地实现从部队到地方的良性转变。

2010退伍军人特色班招生专业和招生人数
专业名称	就业方向	招生计划
软件工程专业	JAVA工程师	10
	.Net工程师	4
	网站开发工程师	4
	数据库开发工程师	7
	系统分析工程师	4
	外包开发工程师	2
	企业应用开发工程师	1
	合计 32人

　　保定北大青鸟培训中心认为，关注军队建设、关心军人就业，作为中国IT职业教育第一品牌的计算机教育机构，理应担负为国家军队建设培训高素质、技能型、实用型人才的责任。而我们保定北大青鸟校区秉承着“教育改变生活”的教学理念，真正做到“一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切”。让每个退伍军人真正发挥他们的余热为这个社会贡献出他们的一份力量。
北大青鸟先进的教学模式充分证明，即使以前没有软件技术基础，只要具备高中、中专、职高学历，通过系统学习，便可迅速地成为IT企业紧缺的软件开发技术人员，高薪进入IT企业。

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